Probezeit Rechner
Mit dem Probezeit Rechner berechnen Sie das genaue Ende Ihrer Probezeit. Geben Sie Beginn und Dauer ein – bei einer Probezeit von sechs Monaten zeigt der Rechner sofort das Enddatum und die kürzere Kündigungsfrist.
Ende der Probezeit berechnen
Wie berechnet der Probezeit Rechner das Enddatum?
Der Probezeit Rechner addiert die vereinbarte Dauer zum ersten Arbeitstag und zieht einen Tag ab. So lässt sich das Ende der Probezeit berechnen, ohne im Kalender zu zählen. Bei einer Probezeit von sechs Monaten mit Beginn am 1. Januar 2026 endet sie exakt am 30. Juni 2026.
6 Monate Probezeit: Fristen im Überblick
Die Tabelle zeigt das Enddatum bei Beginn am 1. Januar 2026 für verschiedene Dauern:
| Dauer | Ende der Probezeit | Kündigungsfrist |
|---|---|---|
| 3 Monate | 31.03.2026 | 2 Wochen |
| 4 Monate | 30.04.2026 | 2 Wochen |
| 6 Monate | 30.06.2026 | 2 Wochen |
So sehen Sie sofort, bis wann die verkürzte Frist gilt.
So nutzen Sie diesen Rechner
- Beginn des Arbeitsverhältnisses eingeben. Tragen Sie Jahr, Monat und Tag des ersten Arbeitstages ein. Der Probezeit Rechner nutzt dieses Datum als Startpunkt.
- Dauer wählen: 6 Monate Probezeit als Maximum. Geben Sie die vereinbarte Dauer ein. Für eine 6 Monate Probezeit tragen Sie 6 ein – mehr ist gesetzlich nicht zulässig.
- Ende der Probezeit berechnen lassen. Mit einem Klick wird das genaue Enddatum ermittelt, ohne dass Sie im Kalender zählen müssen.
- Kündigungsfrist prüfen. Während der Probezeit gilt eine verkürzte Kündigungsfrist von zwei Wochen. Sie wird im Ergebnis ausgewiesen.
- Ergebnis für den Arbeitsvertrag notieren. Halten Sie das Enddatum fest, um Fristen für eine Übernahme oder Kündigung im Blick zu behalten.
Häufige Fragen
Wie funktioniert der Probezeit Rechner?
Sie geben den ersten Arbeitstag und die Dauer in Monaten ein. Das Tool addiert die Monate und zeigt das genaue Enddatum sowie die Kündigungsfrist.
Wie kann ich das Ende bei 6 Monate Probezeit berechnen?
Tragen Sie als Dauer 6 ein. Bei Beginn am 1. Januar 2026 endet die Probezeit am 30. Juni 2026.
Wie lange ist die Kündigungsfrist in der Probezeit?
Während der Probezeit gilt nach § 622 BGB eine verkürzte Frist von zwei Wochen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Kann die Probezeit länger als 6 Monate sein?
Nein. Eine Probezeit mit verkürzter Kündigungsfrist darf höchstens sechs Monate dauern. Die Eingabe ist daher auf 6 begrenzt.
Was passiert nach dem Ende der Probezeit?
Danach gelten die regulären Kündigungsfristen, die mit der Beschäftigungsdauer steigen, sowie der reguläre Kündigungsschutz.
Gilt das auch für Ausbildungsverhältnisse?
In der Ausbildung gelten besondere Regeln: Die Probezeit dauert ein bis vier Monate. Das Tool eignet sich vor allem für reguläre Arbeitsverhältnisse.
Kündigung während der Probezeit
In der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist nach § 622 BGB nur zwei Wochen – für beide Seiten. Danach gelten die längeren gesetzlichen oder vertraglichen Fristen. Wer die Probezeit berechnen lässt, behält den Stichtag im Blick und kann eine Kündigung rechtzeitig aussprechen. Wichtig zu wissen: Der gesetzliche Urlaubsanspruch entsteht unabhängig von der Probezeit, der volle Anspruch besteht jedoch erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Auch der allgemeine Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz greift in der Regel erst nach sechs Monaten.